Wie du bei der Arbeit dein Potenzial demonstrierst

Es genügt nicht, dass deine Kollegen und Kunden sehen, wie erfolgreich du deine Arbeit erledigst. Sie müssen auch dein Aufstiegspotenzial erkennen, denn wenn das gewürdigt wird, erhältst du extra Schwung auf deinem Weg nach oben.

Sei da

Es ist wichtig, sowohl körperlich als auch geistig anwesend zu sein – nicht nur in Meetings, sondern in jedem geschäftlichen Gespräch. Auch wenn du nur zu einem Meeting eingeladen bist, dass dich nicht direkt betrifft, versuche trotzdem, teilzunehmen. Deine Kollegen werden deine blosse Anwesenheit zu schätzen wissen. Setz dir das Ziel, jedes Mal mindestens eine Anmerkung einzubringen. Selbst wenn du nur eine Frage stellst oder den Entwurf von jemandem lobst, zeigst du damit Interesse und Engagement, und deine Kollegen werden das bewusst (und unbewusst) zur Kenntnis nehmen und bewundern.

Bitte um Rückmeldung

Frag regelmässig nach, ob sich deine Arbeit (oder ein Projekt) in die richtige Richtung entwickelt. Erstens weisst du dann sofort, ob dein Kunde/Kollege mit einem Teilaspekt unzufrieden ist, und kannst darauf reagieren, bevor es zum Problem wird. Zweitens wird deine Frage, wenn die Arbeit gut läuft, deinen Kunden/Kollegen daran erinnern, wie erfolgreich und effizient du arbeitest.

Denk positiv

Manchmal ist es leichter gesagt als getan, aber eine begeisterte, zupackende Einstellung sorgt nicht nur dafür, dass deine Kollegen gerne mit dir zusammenarbeiten, sondern verändert auch deine eigene Sichtweise positiv.

Stell deine Führungsqualitäten unter Beweis

„Akzeptiere, dass es bei Führungskompetenz nie um Technologie geht – es geht immer um die Menschen“ (Bob Burg). Tatsächlich dreht sich für Führungskräfte alles darum, Menschen anzuleiten und ihr Miteinander zu organisieren. Erweise dein Geschick in Diplomatie und Führungsstärke, indem du jüngere Kollegen unter deine Fittiche nimmst. Wenn du als Vorbild auftrittst, verschaffst du dir nicht nur Respekt, sondern sorgst auch dafür, dass andere Kollegen dein Engagement und deine Führungsstärke erkennen.

Sei teamfähig

Führungsstärke ist wichtig, wenn es darum geht, dein Potenzial zu demonstrieren. Aber genauso wichtig ist es, zu zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Nimm dir die nötige Zeit, um anderen zuzuhören und auf ihre Meinungen einzugehen, und vermeide destruktive Kritik. Beglückwünsche deine Teamkollegen wann immer möglich zu gemeinsamen Erfolgen, und sie werden sich daran erinnern.

Sei kreativ

Du bist von Natur aus einfühlsam und kreativ – aber achte darauf, dass deine Kollegen das auch erkennen! Betrachte jedes Problem als eine Gelegenheit, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und finde eine Lösung, bevor es jemand anderes tut. Manchmal hilft es, über den Tellerrand hinauszublicken. Dann erscheint dein kreativer Ansatz, einen Rückschlag auszugleichen, in einem besonders guten Licht. Oder mache kreative Vorschläge: dazu, wie sich übliche Arbeitsschritte, allgemeine Effizienz oder ein ganz bestimmter Prozess verbessern lassen. Wenn du dir Zeit nimmst, um anderen das Leben zu erleichtern und ihre Arbeit effizienter zu gestalten, werden sie dein kreatives Potenzial zu würdigen wissen.

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